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2014年人力资源管理师四级考点:薪酬管理的基本

时间:2014-05-13 14:30:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:209次

 

第一单元  工作岗位评价信息的采集

【知识要求】

一、工作岗位分析

二、工作岗位评价爱(多,单*

【能力要求】

一、不同岗位评价方法的基本程序(多,

二、收集岗位评价有关信息的工作程序

第二单元  薪酬调整信息

【知识要求】

薪酬调整需要测算的主要内容(多)

【能力要求】

收集薪酬调整测算信息的具体步骤(简答)

第四节  福利费用管理

第一单元  社会保险缴费办法

一、员工福利

(一)广义福利与狭义福利(单)

(二)法定福利与补充福利

1.法定福利(多**

1)社会保险(多**    2)法定带薪假日(多**   3)特殊情况下的工资支付

4)工资性津贴(多)    5)工资总额外补贴项目(多)

2.补充福利

(三)集体福利与个人福利

(四)经济性福利与非经济性福利

1.经济性福利    2.非经济性福利(多)

二、员工福利的作用(多*

三、社会保险的基本内容(多)

(一)养老保险

1.养老保险的概念(多,单)   2.养老保险的特点(多*  3.养老保险的构成(多)

(二)医疗保险

(三)失业保险

1.失业保险特点(多*    2.失业保险所需资金的来源(多)

(四)工伤保险(单,0611月三级第77题)

(五)生育保险

【能力要求】

一、基本养老保险计算

(一)基本养老保险缴费(单)   (二)基本医疗保险缴费(单*

(三)失业保险缴费(单)   (四)工伤保险缴费(单*  (五)生育保险缴费(单)

二、自由职业者、个体工商户以及存档人员的保险缴费

(一)养老保险(单)   (二)失业保险(单)   (三)医疗保险

三、由政府劳动保障部门管理的大额医疗费用互助制度

四、员工福利费用的提取

五、员工保险的缴费工作程序

第二单元  建立工资福利与保险台账

【知识要求】

一、建立工资台账

二、建立福利台账

三、建立保险基金台账