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制度设计要人性化、民主化、公平

时间:2015-09-21 13:21:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:71次

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  3.制度设计要人性化、民主化、公平

  我们在国外发现许多花园或草坪的路是从花园或草坪中间穿过去的,而中国大部分花园或草坪的路是设计在四周,这样一来许多过路人为了图方便、赶近路,就从草坪中间直接踏过去,从而践踏了花园或草坪中的植物,而国外的小路的设计就很好地避免了这一点,因为他们考虑到了人性。

    同时,公司制度的设计必须民主化,中华人民共和国劳动法第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报醺、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制定和重大决策决定实施过程中,工会或者职工代表认为不合适的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将涉及劳动者直接利益的规章制度和重大事项决定公示,或告知劳动者。

    由此可见,劳动法赋予了劳动者对公司制度的公平性、民主性,有监督和建议权,对于公司不合理甚至霸王条款,有权建议公司及时予以规范及修正。