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国家节假日、公假及带薪假的规定

时间:2015-09-24 13:21:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:144次

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    公司规定法定节假日、公假要以国家劳动合同法及最新出的国家法定节假日标准为依据:同时许多公司都有规定在公司工作满××年可以享受带薪年假及探亲假,这也是作为留住员工的一种福利方式。

    (1)法定假安排

    ‘劳动法)第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安捧劳动者休假:

    (一)元旦:(二)春节:(三)国际劳动节:(四)国庆节:(五)法律、法规规定的其他休假节日。

    2014年公假安捧为例(含双休日):元旦放假l天,春节7天,清明节3天,五一劳动节3天,端午节3天,中秋节3天,国庆节7天。

    (2)产假安捧

    最新女职工劳动保护规定)第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    男员工妻子生育可获7个自然日看护假,看护假需在婴儿出生后1个月内一次性使用,逾期当自动放弃处理。

    注:《女职工劳动保护规定》第15条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.

    (3)婚假安捧

    根据婚姻法)以及计划生育条例)的规定,职工结婚可享受以下待遇:

    ①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

    ②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

    ③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

    ④在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

    ⑤婚假包括公休假和法定假。

    ⑥再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (4)带薪年休假

根据职工带薪年休假条例)第三条规定,职工累计工作已满1年不满IO年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。而企业职工带薪年休假实施办法)第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应记为累计工作时间。