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绩效考核制度具体操作中劳动法规风险的防范

时间:2015-09-28 13:19:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:110次

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 3.绩效考核制度具体操作中劳动法规风险的防范

    (l)在进行考核前,要将制定好的绩效考核制度公示告知全体员工,最好能签字认。

    (2)在绩效考核制度中可明确:考核目标制定完毕则要让被考核者即目标完成人以书面形式确定;如果被考核员工犯错误或绩效下降,则需要员工对此进行工作改进的说明。

    (3)绩效考核最终要达到量化的数据,这种量化的数据的主要依据是工作中的关键事件证据与目标。

    (4)在必要时可以将考核结果进行内部公布,以达到强化考核结果与考核制度的目的。

(5)绩效考核要以员工确认的岗位说明书为重要的衡量标准,绩效考核不能脱离实际。