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2015年三级人力考点:劳动法律关系的客体

时间:2015-11-20 13:46:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:115次

 201511月人力资源管理师将在1122举行,世纪精英为大家整理了一些三级人力资源管理师基础知识部分的考点,希望对大家的备考有所帮助。如果错过11月报名考试的朋友现在也可以报名明年5月的考试,免费报名电话400-0616-538

 

  ()劳动法律关系的内容

  劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另 一方的权利。根据劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培 训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规 程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  ()劳动法律关系的客体

  劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。