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2016年一级人力考点:劳动关系管理(2)

时间:2015-12-09 13:14:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:195次

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  8、突发事件的特点:1)突发性和不可预期性2)群体性3)社会的影响性4)利益的矛盾性。

  9、企业突发事件预警信息:财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率。

10、重大劳动安全卫生事故处理对策:1)重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的事故意识;2)编制应急预案:①编制应急预案的基本要求:A符合有关法律、法规、规章和标准的规定B结合本地区、本部六、本单位的安全生产实际情况C结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况D应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施E有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应F有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求G预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确H预案内容与相关应急预案相互衔接;②制定部门应急预案;③编制生产经营单位的应急预案:按照针对情况的不同,分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案;3)应急预案的评审、论证与备案:①应急预案的评审A召开听证会B评审形成书面纪要并附有专家名单C评审人员与所评审预案的生产经营单位有利害关系的,应当回避D应当注意实用性、完整性、针对性、科学性、操作性、可靠性、衔接性等内容E应急预案经评审或论证后,由生产经营单位主要负责人签署公布。②应急预案的备案:A地方各级安全生产监督管理部门的应急预案,应当报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案B中央管理的总公司的综合应急预案和专项应急预案,报国务院国有资产监督管理部门、国务院安全生产监督管理部门和国务院有关主管部门备案C煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照上述规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外,还应当抄报所在地的煤矿安全监察机构。4)应急预案的实施;①应急预案的宣传教育②应急预案演练③应急预案修订;5)企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求:①事故报告:发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报告当地安全生产监督管理部、劳动行政部门、公安部门、检察院、工会。安全生产监督管理部、劳动行政部门接到死亡、重大伤亡事故报告后,应立即按系统逐级上报。死亡事故报至省级政府主管部门,劳动行政部门;重大伤亡事故(造成0人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故)报到国务院主管部门、劳动和社会保障部门。②事故调查:A一般事故调查B死亡或重大伤亡事故配合调查③事故处理。