[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年一级人力考点:劳动关系管理(3)

时间:2015-12-09 17:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:85次

 2016年人力资源管理师考试正在报名中,现在到世纪精英培训学校报考一级和二级人力资源管理师,只要通过考试,就能享受政府补贴,报名和申请补贴条件请拨打免费电话400-0616-538

 

  11、劳动争议诉讼的特征:1)是权利的公力救济方式,具有公权性;2)具有强制性;3)具有严谨的程序性;4)劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  12、劳动争议诉讼的基本流程:1)提起诉讼:提交书面起诉状,列明原告、被告的情况,诉讼请求、事实和理由,应按被告人数递交起诉状副本和证据副本;2)受理:人民法院接到诉状后,7日内进行审查;3)预交诉讼费用:原先在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费,原先7日内未交纳诉讼费,则自动撤回起诉处理;4)庭前准备:法院5日内送起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日提出答辩状;合议庭成员确定后,法院在3日内告知当事人;提交证据;法院应当在开庭前3日内通知当事人开庭时间和地点;5)开庭审理;6)调解;7)判决:若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

  13、劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人,是指因劳动权利义务发生争议,以自己的名义语法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方,发生劳动争议的劳动者用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  14、当事人构成要件:1)以自己的名义起诉或应诉,实施诉讼行为;2)请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方;3)在诉讼状明确表示为原先和被告的人。

15、工伤认定的申请时限是30日内提出工伤认定申请。