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二级人力能力辅导:企业人员总量需求预测

时间:2015-12-27 13:49:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:143次

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第三节 企业人力资源的需求预测
  第三单元 企业人力资源需求的总量预测
  学习目标
  通过学习,掌握企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
  知识要求
  1.影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
  2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖、科技成果转让等。
  3.影响经营管理人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度、企业其他各类人员的数量等。
  能力要求
  一、企业人员总量需求预测
  ()趋势外推法
  趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。包括三个步骤:定性分析、函数拟合和模型筛选。
  ()回归分析法
  回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。
  ()运用灰色预测理论进行预测
  ()利用模型进行预测