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2018人力资源管理师二级考点:培训课程设计与资源开发(一)

时间:2018-07-25 17:09:14作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018人力资源管理师二级考点:培训课程设计与资源开发(一)

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

一、企业培训课程设计的特征

企业不同阶段采用不同培训课程:

1、创业初期(营销公关能力、客户沟通能力)

2、发展期(管理观念与管理技能)

3、成熟期(企业文化、观念、规则、态度)

二、培训课程设计的原则

培训课程设计描述:适应环境与输入条件的要求,有明确的培训目标,翔实的培训内容,准备匹配的培训条件,明确可操作的培训手段,保证学习者能达到学习目标,并及时进行反馈评价的培训系统。

1、培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求

2、培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律

3、培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理

a.输入;b.输出;c.转换;d.反馈;e.本质目标进行人力资源开发

三、培训课程的构成要素

1、课程目标 2、课程内容 3、课程教材 4、教学模式

5、教学策略 6、课程评价 7、教学组织 8、课程时间

9、课程空间 10、培训教师 11、学员

四、课程教学计划的内容

1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节5、教学时间安排

五、培训课程设计的基本原则