[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2018三级人力资源高频考点:薪酬体系设计的基本要求

时间:2018-07-25 17:15:36作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018三级人力资源高频考点:薪酬体系设计的基本要求

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心:

(1)补偿职能。

(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

(4)效益职能(从雇主的眼光来看,薪酬具有效益职能)。

(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。