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2018一级人力资源高频考点:企业发展战略体系的构成

时间:2018-07-26 16:59:34作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018一级人力资源高频考点:企业发展战略体系的构成

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

(1)在企业战略的管理范畴内,一般将战略区分为:

①总体战略,也称为公司战略,是最高层次的战略。

②业务战略,也称为竞争战略、经营战略,是二级战略或属事业部层次战略。

③职能战略。具体的分支战略,人力资源战略属职能战略。

(2)企业为了迎接市场的挑战,可以制定两种促进企业发展创新的战略:

①技术开发型的长期发展战略(注重机器设备的更新)

②人力资源开发型的中短期发展战略(强调人力资源的开发)

(3)按企业战略学的观点,可分为外部导向战略和内部导向战略:

①外部导向战略:侧重于适应企业外部环境的压力。

②内部导向战略:侧重于内部资源的开发。(成功企业的核心战略)

内部导向发展战略的特点:一是建立在内部资源,而不是外部约束条件的基础上;二是建立在不确定性资源(如人力资源)上,而不是确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础上。