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2018三级人力资源高频考点:薪酬管理

时间:2018-07-26 17:04:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018三级人力资源高频考点:薪酬管理

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

(一)企业薪酬管理的基本目标

(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。

(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。

(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。

(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。

企业薪酬管理的基本原则包括:①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪资。③对员工具有激励性原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工在心理上察觉这个差距,并产生激励作用。④对成本具有控制性原则。

(二)薪酬管理的内容

完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构的完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占比例,还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入,衡量员工的生活水平,计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。