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2018年人力资源管理师四级精选考点:调查研究法(企业组织信息采集的方法一)(二)

时间:2018-07-27 17:05:47作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年人力资源管理师四级精选考点:调查研究法(企业组织信息采集的方法一)(二)

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

2.观察法

观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。

这种方法的优点是:在调查过程中,被调查者不知道自己正受到观察,他们的行为不受外界因素的干扰,因此,采集到的信息可信度较高。

这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察,才能得到理想的结果;但时间延长,费用也会随之增加。

(1)直接观察法。

直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录,从而采集相关信息的方法。

这种方法的优点是:能较客观地获得高准确性的第一手资料。

这种方法的缺点是:调查面窄;耗时长;有时会被被调查者觉察,引起误解。

这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,被调查内容固定但调查地点可变的调查。

(2)行为记录法。

行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。如用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程,这样能从一个侧面了解顾客在购买某种商品时的心理状态和行为动机,但是这要根据购买环境以及企业的条件进行,如对一些大型商场、购物中心,对一些商品价格昂贵的商场柜台往往比较可行。

行为记录法也可以按事先选定的某个地点,对现场随机记录状态的资料进行分析研究。这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定的调查。