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2018人力资源管理师四级考点解读:制定劳动定额的要求

时间:2018-07-31 13:35:43作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018人力资源管理师四级考点解读:制定劳动定额的要求

2018年11月人力资源管理师考试正在报名中,报名请联系世纪精英培训学校的肖老师,联系电话400-0616-538。11月的人力资源管理师考试预计是在17日举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

“快、准、全”地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

“快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;“准”是质量上的要求,即制定的劳动定额应该先进合理,同时在不 同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡,只有这样,才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;“全”是定额制定范围上的要求,即制定的劳动定额应该 完整齐全。凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。