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2018一级人力资源高频考点:胜任特征及其模型的分类

时间:2018-07-31 13:51:47作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

(1)胜任特征分类

①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

②按照主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型:元胜任特征(非非非)、行业通用胜任特征(低低高)、组织内部胜任特征(低高高)、标准技术胜任特征(高非低)、行业技术胜任特征(高非高)和特殊技术胜任特征(高高高)。

④按照区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

(2)按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为

①层级式模型:找出关键胜任特征,进行行为描述,按重要程度排序;(有助于人与工作更好匹配)

②簇型模型:确定胜任特征纬度,用多方面的行为进行描述。(关注职业群体胜任特征,推广性较好)

③盒型模型:针对某个胜任特征,左标内涵,右标出色绩效行为描述。(主要用于绩效管理)

④锚型模型:对每个胜任特征纬度给出基本定义,明确行为标准(适用于具体工作模块,如培训、发展需求评价)