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2018一级人力资源高频考点:职业心理测试的种类

时间:2018-07-31 13:52:07作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

(1)学业成就测试

(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)

(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)

(4)职业人格测试:人格测试也即个性测试,常用的测试方法有两种,

自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)

(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)

投射测试的四个不足:

①由于投射测试一般是凭分析者的经验主观判断的,其科学性有待进一步考察

②计分和解释上缺乏客观标准,人为性很强

③是否能真正避免防御反应的干扰

④在应用时存在不便之处。