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2018人力资源管理师二级考点:组织结构诊断

时间:2018-07-31 13:58:56作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

组织结构诊断

1.组织结构调查

本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。

主要资料有:工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。

2.组织结构的分析

主要分析三方面:

(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变。

(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。

(3)分析各种职能的性质及类别。

3.组织决策分析

在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:

(1)决策影响的时间-仅影响当前一个较短时间,可放给较下层的层次或某个具体部门。

(2)决策对各职能的影响面-仅涉及某一职能,由最低层决策;如影响多项职能,应由能全面照顾的较高层次来决策。

(3)决策者所需具备的能力-复杂的和战略性决策,放较高层次。

(4)决策的性质-常规、重复的交给较低层次决定,例外的、非程序性决策,由较高层次决定。