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2018三级人力资源高频考点:薪酬体系的类型

时间:2018-07-31 14:00:59作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018三级人力资源高频考点:薪酬体系的类型

目前通行的以下三种:

(1)岗位薪酬体系。应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

(2)技能薪酬体系。可以分为技术薪酬和能力薪酬。

(3)技术薪酬体系。根据员工的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级与水平,因而能够吸引和留住高技能水平的员工,也有利于激发这些员工的学习积极性和潜力。