[设为首页]
热词:

2020年四级人力资源高频考点(1)

时间:2020-08-31 11:25:31作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

还有不到一个月的时间人力资源管理师就要举行统一考试了,由于从今年开始,人力资源管理师实行逐级报考政策,在今年参考的考生中有80%以上的人员都是考的四级人力资源管理师。四级的等级不高,但是考试难度并不低,想要顺利通过考试,还是需要认真备考的。为了帮助大家顺利通过考试,四川人力资源考试网整理了一些四级人力资源的高频考点,希望对考生们的报考有所帮助。

一、人力资源规划的概念

广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。

狭义:对企业人力资源需求和供给进行预测,制定正确的政策和措施,使供给和需求达到平衡,实现人力资源有效配置的过程。

期限:

长期规划:5年以上

中期规划:1年——5

短期规划:1年以内

二、人力资源规划的内容

1.战略规划:对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心。

2.组织规划:对企业整体组织框架的设计。

3.制度规划:是实现人力资源总规划的重要保证。

4.人员规划:对企业总量、构成、流动和补充的整体规划

5.费用规划:包括人力资源费用预算、核算、审核、结算, 以及人力资源费用的控制。