2020年四级人力资源高频考点（10）_四川人力资源管理师培训网

2020年四级人力资源高频考点（10）

时间:2020-11-14 17:14:12作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师四级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

统计定额的制定
一、简单算数平均法思路
①求出所有数据的平均数（一次平均数）；
②根据一次平均数确定先进值的范围；
③在上面的基础上求出二次平均数。
适用：生产重复程度低、工作地专业化程度不高，实耗工时资料不多的企业。
二、平均先进值的计算
计算方法：将平均值和先进值进行综合。

第1种计算方法：
a.求出一次平均数；
b.求平均数和最先进值的平均数
第2种计算方法：
a.求出一次平均数；
b.求平均数和所有先进值的平均数

第3种计算方法：
a.求出一次平均数；
b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数

第4种计算方法：
a.先剔除最先进值和最落后值，再求出一次平均数；
b.求和所有先进值的平均数
三、先进平均值的计算
计算方法：求所有先进值的平均数。
a.求出一次平均数，比较后确定先进值范围
b.求所有先进值的平均数。（没有平均数的参与）
四、加权算术平均数
适用：企业积累的实耗工时统计资料比较多时。
思路：将工时资料先进行适当分组，再算平均先进值。