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2009年人力资源管理师二级试题(8)

时间:2011-09-28 13:53:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:102次

       71、员工素质测评的主要原则包括( )

  A、客观测评与主管测评相结合

  B、定性测评与定量测评相结合

  C、静态测评与动态测评相结合

  D、素质测评与绩效测评相结合

  E、定期测评与随机测评相结合

  标准答案: a, b, c, d

  72、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )

  A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素

  标准答案: a, b, d

  73、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )

  A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准 E、能力分类标准

  标准答案: a, d, e

  74、以下属于面试中背景性问题的是( )

  A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史

  标准答案: a, b, d

  75、行为描述面试的实质( )

  A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题

  C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为

  E、探测行为样本

  标准答案: c, d, e

  76、无领导小组讨论包括( )等多种类型。

  A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论 E.无主题讨论

  标准答案: a, b, c, d

  77、在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )

  A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询

  标准答案: a, c, e

  78、外部培训资源的开发途径包括( )

  A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者

  C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师

  E、从顾问公司聘请培训顾问

  标准答案: a, b, c, d, e

  79、管理技能开发的基本模式包括( )

  A、在职开发 B、替补训练 C、出国学习 D、拓展训练 E、决策模拟训练

  标准答案: a, b, e

  80、培训前效果评估的内容包括( )

  A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估

  C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估

  E、培训需求整体评估

  标准答案: b, c, d, e