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2009年人力资源管理师二级试题(9)

时间:2011-09-28 13:56:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:222次

       81、对培训效果进行学习评估的具体方法有( )

  A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法

  标准答案: b, c, e

  82、员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )

  A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求

  标准答案: b, e

  83、下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )

  A、受到考评者文字水平的限制 B、不受考评者参与考评时间的限制

  C、这种方法要有被考评者参与 D、属于行为导向型的客观考评法

  E、采用一种预选设计的结构性表格

  标准答案: a, c, e

  84、评价中心采用的具体方法技术主要有( )

  A、实务作业 B、个人报告 C、管理游戏 D、个人测验 E、面试评价

  标准答案: a, b, c, d, e

  85、绩效考评结果的分布误差主要包括( )

  A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差

  标准答案: b, c, d

  86、以下关于比率量表的说法正确的是( )

  A、表中没设立绝对零点 B、可以进行四则运算

  C、测量水平最高的量表 D、可以用几何平均数

  E、采用的统一方法单一

  标准答案: b, c, e

  87、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业( )

  A、绩效考评 B、员工招聘配置 C、员工薪酬 D、员工培训开发 E、战略实施

  标准答案: a, e

  88、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )

  A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平

  C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境

  E、企业整体工作绩效水平

  标准答案: b, c

  89、新手市场调查时,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限

  标准答案: a, b, d

  90、在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )

  A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略部同

  C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同

  E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

  标准答案: a, b, c, d, e