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2009年人力资源管理师二级考试题(6)

时间:2011-09-28 16:29:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:229次

66、平衡计分卡的指标构成不包括( )。

  (A)企业战略指标 (B)财务指标 (C)内部运营指标 (D)客户指标

  67、360度考评方法的缺点不包括( )

  (A)相对而言成本较高 (B)信息一致性差

  (C)定性评价比重较大 (D)结果有效性差

  68、( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

  (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

  (C)采集社会公开信息 (D)访谈调查

  69、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

  (A)15% (B)25% (C)50% (D)75%

  70、( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  (A)岗位工资制 (B)绩效工资制 (C)技能工资制 (D)提成工资制

  71、( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  (A)计时工资制 (B)计件工资制

  (C)技能工资制 (D)组合工资制

  72、( )主要用于营销人员的工资支付。

  (A)计件工资制 (B)提成工资制

  (C)浮动工资制 (D)绩效工资制

  73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

  (A)平行团队 (B)交叉团队

  (C)流程团队 (D)项目团队

  74、以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。

  (A)绩效 (B)行为

  (C)工作 (D)技能

  75、( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

  (A)工资差距 (B)工资档次

  (C)等级重叠 (D)浮动幅度

  76、企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。

  (A)企业账户 (B)集体账户 (C)机构账户 (D)个人账户

  77、以下关于劳务派遣说法错误的是( )。

  (A)雇主是劳务派遣单位 (B)雇员是被派遣的劳动者

  (C)是一种组合劳动关系 (D)本质特征是雇佣和使用相相合

  78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。

  (A)社会劳动生产率 (B)社会就业状况

  (C)劳动力市场价格 (D)人工成本水平

  79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

  (A)转变政府劳动管理部门职能 (B)构建完整的劳动力市场体系

  (C)构建完整的劳动力市杨体系 (D)对集体协商确定工资水平提供依据

  80、工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

  (A)高位数 (B)中位数 (C)低位数 (D)标准数

  81、( )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

  (A)安全生产责任制度 (B)重大事故隐患管理制度

  (C)安全卫生认证制度 (D)伤亡事故报告和处理制度

  82、以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

  (A)只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  (B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  (C)劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  (D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  83、劳动争议调解委员会主任由( )担任。

  (A)职工代表 (B)政府代表

  (C)工会代表 (D)用人单位代表

  84、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。

  (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月

  85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。

  (A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日