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人力资源管理员考试真题(3)

时间:2011-09-28 15:52:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:130次

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

  31.人力资源管理的基本原理包括( )

  A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

  D.个体差异原理 E.动态适应原理

  32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )

  A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

  D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

  33.人员激励机制包括以下内容( )

  A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

  D.激励深度 E.激励广度

  34.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )

  A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

  D.直接领导评定 E.顾客评定

  35.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )

  A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

  D.记一等功 E.授予荣誉称号

  第二部分 非选择题

  三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

  36.人力资源开发

  37.委任制

  38.劳动定员

  39.模拟教学法

  四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)

  40.简述失业保险待遇享受的条件。

  41.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

  42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

  43.简述人员保护的任务。

  44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

  五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)

  45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

  46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。