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2013年11月人力资源管理师一级考试真题(3)

时间:2013-11-29 17:26:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:402次

       2013年11月人力资源管理师一级考试已经结束,为了让考生尽早了解此次考试情况。四川人力资源管理师培训网在第一时间为考生及学员整理了真题,预祝考生们顺利通过考试。四川人力资源管理师培训网的官方微信账号:cdsjjy。

108、相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。
(A)工作能力    (B)工作行为  
(C)工作潜能     (D)工作结果   
(E)工作过程
109、计算绩效得分的方法包括()》
(A)说明法              (B)0-1法  
(C)相关分析法           (D)区间赋分法
(E)聚类分析法
110、关于考评组织,下列说法正确的是()。
(A)绩效管理可以根据企业业务进行组织分工  
(B)绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
(C)人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
(D)绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
(E)连进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
111、绩效考评系统与培训开发系统的主要联系主要体现在()方面。
(A)培训的规划        (B)培训的实施    
(C)培训需求分析   (D)培训体系建立
(E)培训成效的测定与衡量
112、()可作为平衡分卡中内部业务流程层面的指标。
(A)资产利用指标         (B)客户满意度
(C)产品生产时间       (D)员工保持率
(E)售后服务一次成功率
113、()薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
(A)雇佣式   (B)商品式    (C)家庭式    (D)宗教式   (E)成本式
114、()属于工资决定理论。
(A)边际生产力理论            (B)信号工资理论
(C)均衡价格工资理论         (D)工资效益理论
(E)集体谈判工资理论
115、弗洛姆认为,人的动机取决于()
(A)效价    (B)期望   (C)工具    (D)技能   (E)自我概念
116、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类,分类标准所依据的指标包括()。
(A)实现利税     (B)销售收入   
(C)企业总资产    (D)人均利税率
(E)取工工资总额