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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题(4)

时间:2014-04-09 12:06:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:352次

  5l、劳动定额的对象是劳动者的( )

   (A) 劳动生产率                         (B) 劳动量
   (C) 实际工作量                        (D) 计划工作量
  52、 人力资源管理费用不包括(   )
   (A) 招聘费用                         (B) 培训费用
   (C) 员工教育经费                     (D) 劳动争议处理费用
 53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(   ),是关键的一环
   (A)招募阶段                          (B) 准备阶段
   (C) 实施阶段                          (D) 评估阶段
  54、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免(   )
   (A)有效选人                          (B) 实事求是
   (C) 长官意志的影响                     (D) 科学选任
  55、人员招聘信息不包括(   )
   (A) 空缺岗位                         (B) 工作描述
   (C) 任职资格、                       (D) 工作提纲
  56、招聘申请表的特点不包括(   )
   (A) 节省时间                          (B) 能够准确了解应聘者
   (C) 同一单位申请表项目是相同的        (D) 提供后续选择的参考
  57、(   )是招聘过程中量关键的一步,也是技术性量强、难度量大的一步
   (A) 招募                              (B) 选拔
   (C) 录用                              (D) 评估
  58、通知被录用者的重要的原则是(   )
   (A) 准确原则                         (B) 真实原则
   (C) 及时原则                         (D) 客观原则
  59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(   )
   (A) 按需培训原则                      (B) 长期性原则
   (C) 学以致用原则                      (D) 投资效益原则
  60、企业开展员工培训的最终目的是(   )
   (A) 改善自身的竞争优势                (B) 提高员工素质
   (C) 提高经济效益                     (D) 促进员工和企业共同发展