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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题(6)

时间:2014-04-09 12:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:308次

        7l、(   )是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资、奖金等项目的总和。

   (A) 收入                              (B) 奖励
   (C) 报酬                              (D) 福利
  72、工资总额的项目不包括(   )
   (A) 计件工资                          (B) 符合国务院规定的发明创造奖
   (C) 津贴补贴                          (D) 加班加点工费
  73、企业薪酬管理的目标不包括(   )
   (A) 减少企业人工成本                 (B) 肯定员工对企业的贡献
   (C) 增强企业产品的竞争力             (D) 谋求员工与企业共同发展
  74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(   )
   (A) 10%                              (B) 20%
   (C) 30%                             (D) 40%
  75、(   )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳。
   (A) 养老保险                         (B) 失业保险
   (C) 工伤保险                         (D) 医疗保险
  76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元.若业绩超过200份以上.则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
   (A) 128元                            (B) 140元
   (C) 160元                             (D) 260元
  77,津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式.其特点不包括(   )
   (A) 是一种补偿性的劳动报酬
   (B) 具有单一性
   (C) 具有多样性
   (D) 具有较大的灵活性
  78、(   )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
   (A) 福利费                            (B) 财产租赁和转让所得
   (C) 偶然所得                          (D) 特许权使用费所得
  79、关于养老保险的说法不正确的是(   )
   (A) 包含社会优抚安置
   (B) 以社会保险为手段选到保障的目的
   (C) 目的是为保障老年人的基本生话需求
   (D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
  80、在市场经济条件下,通过(   )来实现人力资源的配置。
   (A) 雇主的选择                        (B) 国家安排
   (C) 劳动力市场                        (D) 双向选择