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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题(8)

时间:2014-04-09 13:40:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:320次

  8l、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(   )关系。

   (A) 隶属                              (B) 平等
   (C) 合作                               (D) 协商
  82、下列不属于法人机关的是(   )
   (A) 意思机关                           (B) 履行帆关
   (C) 执行机关                          (D) 监察机关
  83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(   )
   (A) 可以变更合同的内容
   (B) 可以变更合同的主体
   (C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
   (D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
  84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(   )
   (A) 实际履行原则
   (B) 协商一致原则
   (C) 全面履行原则
   (D) 亲自履行原则
  85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(   )
   (A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
   (B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
   (C) 劳动者严重失职.对用人单位利益造成重大损失
   (D) 劳动者被追究刑事责任
 
  二、多项选择臌(86125题,每题1分,共40分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
  86、关于货币工资的计算公式正确的是(   )
   (A) 工资标准×实际工作时同            (B) 计件工资率×合格产品数量
   (C) 计件单价×合格产品数量            (D) 计件工资率×总产品数量
   (E) 计时工资率×合格产品数量
  87、福利的特性包括(   )
   (A) 福利支付以劳动为基础             (B) 法定性
   (C) 企业自定性                       (D) 灵活性
   (E) 公平性
  88、需求不足性失业的具体表现形式包括(   )
   (A) 摩擦性失业
   (B) 结构性失业
   (C) 增长差距性失业
   (D) 周期性失业
   (E) 季节性失业
  89、劳动法基本原则的作用包括(   )
   (A) 反映劳动法律部门的特点
   (B) 是指导性的法律规范
   (C) 指导劳动法的制定、修改和废止
   (D) 指导劳动法的实施
   (E) 有助于理解、解释劳动法
  90、社会保险特征包括(   )
   (A) 自由性
   (B) 社会性
   (C) 互济性
   (D) 补偿性
   (E) 合理性