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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题(8)

时间:2014-04-09 12:11:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:271次

  91、企业战略的实质是实现(   )之问的动态平衡。

   (A) 外部环境
   (B) 内部环境
   (C) 企业实力
   (D) 战略目标
   (E) 长远发展
  92、产品的心理定价策略包括(   )
   (A) 整数定价策略
   (B) 尾数定价策略
   (C) 声望定价策略
   (D) 招徕定价策略
   (E) 分级定价策略
  93、影响工作满意度的因素包括(   )
   (A) 富有挑战性的工作
   (B) 公平的报酬
   (C) 支持性的工作环境
   (D) 融洽的人际关系
   (E) 个人特征与工作的匹配
  94、群体决策的优点有(   )
   (A) 能比个体需要更少的时间
   (B) 能提供比个体更为丰富和全面的信息
   (C) 能提供比个体更多的不同的决策方案
   (D) 能增加决策的可接受性
   (E) 能增加决策过程的民主性 
  95、人力资源开发的主要内容包括(   )
   (A) 人才发现
   (B) 人才培养
   (C) 人才教育
   (D) 人才调剂
   (E) 人才使用
  96、人的发展特征包括(   )
   (A) 充分发展的可能性
   (B) 阶段性
   (C) 发展方向的多样性
   (D) 长期性
   (E) 发展结果的差异性
  97、现代人力资源管理的基本测量技术包括(   )
   (A) 工作岗位研究
   (B) KPI技术
   (C) 关键事件访问
   (D) BSC技术
   (E) 人员素质测评
  98、组织结构设计后的实施要则包括(   )
   (A) 管理目标统一元化原则
   (B) 发展战略性原则
   (C) 明确责任和权限原剐
   (D) 分配职责原则
   (E) 优先组建机构和配备人员原则
  99、(   )是任何一个系统都具有的特征。
   (A) 整体性
   (B) 独立性
   (C) 相关性
   (D) 目的性
   (E) 环境适应性
  100、工作岗位调查的内容主要应包括(   )
   (A) 本岗位工作任务的性质
   (B) 本岗位劳动强度
   (C) 本岗位在职人员的姓名
   (D) 本岗位责任
   (E) 担任本岗位所需要的体力
  101、岗位的调查方法包括(   )
   (A) 技术会议法
   (B) 结构调查表
   (C) 关键事件法
   (D) 活动记录法
   (E) 档案资料法
   102、企业员工分类的方法包括(   )
   (A) 按性别构成分类
   (B) 按学历结构分类
   (C) 按专业构成分类
   (D) 按职责类别分类
   (E) 按职业类别分类
  103、劳动定额按制定方法可分为(   )
   (A) 经验估工定额
   (B) 统计定额
   (C) 类推比较定期
   (D) 技术定额
   (E) 工作定额
  104、内部招募的优点不包括(   )
   (A) 费用高
   (B) 可能造成矛盾
   (C) 来源广
   (D) 激励性强
   (E) 适应较快
  105、选择报纸刊登广告的好处包括(   )
   (A) 为公司做了广泛宣传
   (B) 成车低且查询方便
   (C) 信息传播速度快
   (D) 广告大小可是活选择
   (E) 保存时间较长