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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题10

时间:2014-04-09 12:41:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:304次

   116、最低工资率的确定实行(   )的代表民主协商的原则。

   (A) 政府
   (B) 国家
   (C) 工会
   (D) 企业
   (E) 劳动者
  117、技术等级工资制由(   )组成。
   (A) 工资等级
   (B) 工资等级表
   (C) 工资等级线
   (D) 技术等级标准
   (E) 工资标准
  118、结构工资制也可称为(   )
   (A) 多元化工资
   (B) 组台工资
   (C) 分解工资
   (D) 基本工资
   (E) 职务工资
  119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是(   )
   (A) 工作岗位研究
   (B) 工作岗位分析
   (C) 工作岗位评价
   (D) 工作岗位说明书
   (E) 工作岗位调查
  120、当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括(   )
   (A) 级别多
   (B) 级别少
   (C) 级差小
   (D) 级差大
   (E) 水平低
  12l、计件工资制的具体形式有(   )
   (A) 累进计件工资制
   (B) 超额计件工资制
   (C) 包工工资制
   (D) 提成工资{|I
   (E) 综合计件工资制
  122、劳动法律关系的特点包括(   )
   (A) 是劳动关系的现实形态
   (B) 内容是权利和义务
   (C) 双方关系
   (D) 具有国家强制性
   (E) 协商性 
  123、(   )属于劳动合同的约定条款。
   (A) 试用期限
   (B) 工作内容
   (C) 变更、解除合同
   (D) 第二职业条款
   (E) 劳动保护和劳动条件
  124、职业分类的特征包括(   )
   (A) 目的性
   (B) 社会性
   (C) 稳定性
   (D) 规范性
   (E) 群体性
  125、劳动安全卫生管理制度包括(   )
   (A) 安全生产责任制度
   (B) 安全生产教育制度
   (C) 安全生产检查制度
   (D) 安全卫生认证制度
   (E) 劳动者健康检查制度