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2015年人力资源管理师三级真题精选(6)

时间:2015-10-13 17:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:115次

 201511月人力资源管理师将在1122举行,世纪精英为大家整理了一些历年人力资源管理师考试真题,希望对大家的备考有所帮助。如果错过11月报名考试的朋友现在也可以报名明年5月的考试,免费报名电话400-0606-538

 

26一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(B )

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.开放式提问

D.假设式提问

27( A)大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.招聘完成比

B.应聘比

C.录用比

D.总成本效用

28(B  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A .费用效度

B.预测效度

C.同侧效度

D.内容效度

29(D )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

A.能位对应原理

B.要素有用原理

C.动态适应原理

D.互补增值原理

30用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( B)

A.6

B.5

C.12

D.3