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2015年人力资源管理师三级真题精选(7)

时间:2015-10-14 10:05:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:114次

 201511月人力资源管理师将在1122举行,世纪精英为大家整理了一些历年人力资源管理师考试真题,希望对大家的备考有所帮助。如果错过11月报名考试的朋友现在也可以报名明年5月的考试,免费报名电话400-0606-538

 

31运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(C )

A.影响员工的工作

B.占用培训者大量的时问

C.会受到面谈者主观因素影响

D.对培训者的面谈技巧要求高

32在制定培训规划时,排序的基本依据是( B )

A.工作分析的结果

B.任务说明的结果

C.需求分析的结果

D.绩效分折的结果

33在制定年度培训计划时,(B )负责组织安排企业内部培训过程。

A.后勤部门

B.培训部门

C.管理者

D.培训者

34在确认培训时间时,需考虑的因素不包括(A )

A.公司制度

B.合适的培训时间长度

C.时间控制

D.配合员工的工作状况

35以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(B )

A.前者需要设计具有探索价值的题目

B.后者重点是发现受训人员的优缺点

C.前者着眼于达到某种事先确定的目标

D.后者着眼于讨论中成员间的相互影响