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2015年人力资源管理师三级真题精选(9)

时间:2015-10-14 17:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:63次

 201511月人力资源管理师将在1122举行,世纪精英为大家整理了一些历年人力资源管理师考试真题,希望对大家的备考有所帮助。如果错过11月报名考试的朋友现在也可以报名明年5月的考试,免费报名电话400-0606-538

 

 

41容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(C )

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.自我考评

42企业组织的绩效开发的目的是( D)

A.提高组织的知名度

B.改善组织的环境

C.提高组织员工的素质

D.提高组织效率和经济效益

43适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为(D )

A.双向倾听式面谈

B.综合式绩效面谈

C.单向劝导式面谈

D.解决问题式面谈

44以下关于绩效标准法的说法不正确的是(C )

A.要规定完成目标的先后顺序

B.采用的指标要具体、合理、明确

C.适用于管理岗位的员工

D.有时间空间、数量质量的约束

45下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( A)

A.直接指标

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.360度考评法