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2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(三)

时间:2018-04-09 13:48:39作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(三)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()

A.常规型

C.研究型

D.艺术型

E.社会型

97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析


2、()属于背景调查中考察胜任特征的问题

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力? 

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?

E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?

3、以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。

A.资历 

B.能力

C.工作绩效

E.工作态度 

4、结构化培训体系的子系统包括()。

 A.培训管理体系

 B.培训课程体系

D.培训实施体系