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2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(四)

时间:2018-05-07 17:25:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(四)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

 

1.下列关于面试的说法,不正确的是(

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

2.合格的面试考官不应该有的行为是( )。

D.努力营造高压的面试氛围

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

B.企业优秀员工代表

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。

C.90

5. )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

6. )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

D.培训管理控制体系

7.培训的( )是以特定的行为术语,分析5”“应用”“评价等各类认知指标,对培训目标作出界定

B.课程目标

8. )课程设计的主要目的是解决的问题,即要适应外部环境变化.

C.观念培

9.培训课程系列计划以(为导向,将看似独立的相关课程联系到一起

A.培训目标

10.管理培训体系设计的原则,不包括(

B.差昇性原则