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2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-05-07 17:26:35作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(五)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1. )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

B.中层管理人员

2.下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

3.培训的( )是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

C.反应成果

4. )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

5.绩效考评标准主要由( )构成。

B.标志和标度

6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的(

D.行为激励

7. )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

C.数量化

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

9. )不属于结果导向型绩效考评方法。

B.排列法

10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

D.优先效应