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2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(六)

时间:2018-05-07 17:27:18作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(六)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.下列关于360度考评的表述,正确的是(

C.具有全方位、多角度的特点

2. )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组

C.10

5. )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

6.岗位评价要素的特点,不包括(

D.显著性

7. )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

B.技能薪酬制

8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 (  )支付。

D.

9.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员