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2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(五)

时间:2018-05-08 10:57:41作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(五)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

B.员工培训求与师资来源之间

D.员工培训与个人业生涯规划之间

E.企业正常生产与培训项项目之间

2.对新老员工进行培训的内容包括( )。

C.技术能力

D.创新决策能力

E.人际关系沟通能力

3.企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括(

A.从大中专院校聘请教师

C.从颐问公司聘请培训师

D.聘请本专业的专家、学者

E.聘请专职的培训师

4.管理技能培训开发的一般方法有( )。

A.案例评点法

B.敏感性训练

E.专家演讲学习班

5.对企业培训施过程中评估,主要作用包括(

B.保证培训活动按照计划进行

C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训

D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整

E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

6.绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

A.个案研究法

B.座谈研讨法

C.头脑风暴法

D.要素图示法

E.问卷调查法