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2017年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(六)

时间:2018-05-10 10:57:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(六)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  
D研讨法 
2、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  
A拓展训练 
3.入职培训制度体现的是( )的原则。 
D先培训,后任职 
4.设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于(  
D具体程序设计 
5.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。 
C企业整体素质 
6、以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  
C在计划沟通前主管应制定总体目标 

7、以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  
C
它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 
8
、以下关于强迫选择法的表述,不正确的是(  
D
属于行为导向型的主观考评方法 
9
、成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。 
D
、③①② 
10
、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括()。 
D
、个人团队矛盾