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2017年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(七)

时间:2018-05-10 10:57:58作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(七)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1、改进工作绩效的策略,不包括()。 
D
、因人制宜与因时制宜策略 
2
、()是员工超额的劳动报酬。 
B
、奖励 
3
、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 
C
、对内具有公正性原则  
4
、薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。 
B
、静态劳动 
5
、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。 
A
、岗位评价的中心是现有的人员 
6
、确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。 
D
、重要性原则 
7
、()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。 
D
、评分法 
8
、确定人工费支出极限的方法,不包括()。 
A
、成本收益基准法 
9
、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。 
B
6% 
10
、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 
B
、合理化建议