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2016年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(三)

时间:2018-05-12 11:20:45作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201611月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(三)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )

 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

2、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )

A.事业部制的结构或形式

3、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

C.稳定

4、库克曲线的研究对象是组织中的( )

C.研究生

5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。

B.非结构化

6、定员标准的形式一般可分为( )

B.单位用工标准和服务比例标准

7、岗位研究首先产生于( )

 A.美国

8、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

 A.约定条件

9、以下说法正确的是( )

 A.招聘总成本=直接成本+间接费用

10、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )

 A.猎头公司