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2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-05-22 10:47:20作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1、企业若要进行全员培训,应采用()

C 在岗培训

四川人力资源网解析:全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项,岗前培训针对的是新入职的员工;B项,脱产培训的费用一般比 较高,对工作影响大,并不适合于全员培训;D项,轮岗对于储备高层人员的培养比较有效,不适合全员培训。

2、执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(   )。

B 职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

四川人力资源网解析:执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等 级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。

3、我国制度公休时间为( )天。

D 115

四川人力资源网解析:制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息曰,全年共有104天,全民的节假日11天,我国制度公休时间为115 天。

4、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资收入的(

A 2%

四川人力资源网解析:国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出,基本医疗保险费甶用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制 在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%

5、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(   )

A 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

四川人力资源网解析:用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期 间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件②严重违反用人单位的规章制度的重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的⑤劳动者 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事 责任的。

6、在内部招聘中最容易造成( )。

D 近亲繁殖

四川人力资源网解析:在内部招聘中最容易造成"近亲繁殖"的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生〃团体思维〃现象,抑制了个体 创新,尤其是当组织内部重要岗位主要甶基层员工逐级升任,就可能会因缺乏新人与新观念的输入,而逐渐产生一种趋于僵化的思维意 识,这将不利于组织的长期发展。