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2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 多选题(三)

时间:2018-05-23 11:01:05作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 多选题(三)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、下列项目属于经济性福利的有( )。

B交通性福利

C津贝占和补贝占

D住房性福利

E培训性福利

四川人力资源网解析:经济性福利项目是指除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济性补助的福利项目,包括:①任房性福利;②交通性福利;③饮食 性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企业补充保险 与商业保险。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入,进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。

2、人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括(

A经营网络

D部门功能

E商品构成

四川人力资源网解析:甶人力资源部门进行一般性的指导的过程中,人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题,包括介绍组织的概况、各 种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制 度、轮班制度、工作费用报销规定、节曰工资标准、发薪方式和纳税方法等。

3、员工的劳动生产率取决于( )。

A劳动技能

B掌握的知识

D具有的经验

四川人力资源网解析:组织对员工的投人能否收回、何时收回、能得到多大的回报,取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率,前两者取决于他 对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

4、企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于(   )

A学习者不受时间和空间的限制

B学习内容易于保存

D 便于学习者与指导者交流

四川人力资源网解析:网上教学的优点在于:①学习者可以在自己选定的时间学习;②学习者可以在自己选定的空间学习;③便于学习者与指导者交流; ④信息量大、选择性强;⑤学习内容易于保存;⑥费用低。