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2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 专业技能题(二)

时间:2018-05-24 11:25:45作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 专业技能题(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1简述适应性现场培训的程序。

适应性现场培训的程序主要包括:

确定培训项目。

同一企业的不同岗位之间因职责的差异,现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种:

工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力 的描述。

培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息,可采用向各部门发放调查表或由各 部门申报的办法了解各部门现场培训的需求,据此确定现场培训项目。

编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、±甜川时间、±甜川对象和培训方法等。

确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。

±奇训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训,应通过考试来检查培训效果;对于能力培训,应定期对受训者进 行能力考核,评价其能力是否有提高;对于需要见习环节的培训,可在见习结束后由受训者写出见习报告,然后甶指导者 写评语。

颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。

(先根据题意进行计算,然后进行分析,要求写出计算过程)

2 某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0 . 9/个,产量超过3000个,每超_个,计件单 价为1 . 1/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?

实付工资的计算方法为:

实际计件工资=|^

其中,%表示的任务数;p,表示该完成任务数量档次的单价。

则实付员工工资=3000x0 . 9 + [(3600-3000)x1 • 1] = 3360()

32008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:

发生在教师身上的费用175000元;

教材及辅导材料的印制、购置费8000元;

教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;

外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元;

学员食宿、文体、医疗等费用28000元;

其他培训费用6000元;

计划招收学员50人,管理费用系数15%

请计算:

该项目预计发生的管理费用是多少?

该项目预计发生的总费用是多少?

早个字员增训叹费你准是穸少?

该项目预计发生的管理费用为12000元。

该项目预计发生的总费用为:

Jt = y- I/i =0. 15 x (175000+8000 + 12000+36000+28000 +6000) = 39750 (76)。

式中,人代表总费用;y代表管理费用系数;A代表各项成本。

计划招收学员X=50(人),则:

单个学员培训收费标准J =人/% = 39750/50 = 795 (元)。