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2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 专业技能题(三)

时间:2018-05-24 11:26:37作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年11月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案 专业技能题(三)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工 的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格 证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管 理水平,对劳动合同实施分类管理。

请根据劳动合同文档的管理知识。设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

劳动合同分类管理是按照一定标准将劳动合同划分与归类,实施分类管理。类别划分标准必须符合企业实际,类别划分标 志的选择要达到目的明确,做到方便检索、及时反馈。

JR公司作为一家有800多名员工的中型企业,如果只是按照员工姓氏笔画为序排列,很难将管理工作做到位。因此,该公 司可以采取下列方式管理劳动合同文档:

⑴按照合同的期限进行分类。为了正确处理劳动合同的续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划以及保障企业的商业 机密等人力资源管理工作,公司的劳动合同可以按照合同的期限进行分类。公司可以根据员工签订劳动合同期限的长 短,将公司的所有劳动合同分为无固定期限、有固定期限、以完成工作为期限以及正处于试用期限的劳动合同。有固定期 限的劳动合同可再进一步划分为距离合同终止曰期一年以内和一年以上的合同两类。

(2)按照劳动期限分类后,人力资源部可以进一步按照工作岗位分类对劳动合同进一步分类。劳动合同具体地规定了员工所 在的工作岗位,而工作岗位可以划分为一般工作岗位和特殊工作岗位。特殊工作岗位需要加强《特种作业人员操作证》等 资格证书检验、专业技术培训等管理工作。此种分类有利于从事特种作业人员的动态管理工作。

2、甶于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全 厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分別与员工办理变更劳动合同的手续。

王平是一位在该厂工作了 15年的工人,与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后,王平向人力资 源部负责人提出,新厂离家太远,自己家里上有老人需要照顾,下有刚刚5岁的幼儿需要接送.确实有困难,因此要求到该 厂在市区的销售部门工作。企业经过慎重研究;书面通知王平:销售部的编制已满,无法安排。王平是制造工人,又化水 平仅为初中,没有任何销售经验,而旦企业为解决员工的上下班问题,已经安排开通班车等,因此厂部无法满足王平的要 求。

经几次协商,双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出:再给王平一个月的时间考虑,如果还不能同意变 更劳动合同,企业将解除劳动合同,支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班。

一个月后,鞋厂作出决定:因变更劳动合同达不成协议,王平不服从企业的工作安排,企业解除与王平的劳动合同,支付 王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,请求维持原 劳动关系,并要求企业安排其到销售部门工作。

请对上述案例提出你的分析意见。

因为桢隆制鞋厂的厂址要迁到郊区,使得企业原来与员工所签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,且企业按 照规定提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,桢隆制鞋厂变更劳动合同符合法定条件。

企业与员工在签订以及变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则,因此王平有权提出到销售门市部工作的要 求,企业有权决定不接受王平的要求。

根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此桢隆制鞋厂解除劳动合同的程序合法。

在本案例中,企业解除劳动合同应该支付经济补偿金,标准是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月 工资的经济补偿金,但最多不超过12个月,案例中,桢隆制鞋厂支付王平经济补偿金不符合规定,应支付12个月的工资作 为经济补偿金。

依据劳动法的有关规定,企业解除劳动合同符合法定条件、程序的,在补足解除劳动合同的经济补偿金后,可以解除与 王平的劳动合同。