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2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-06-04 17:07:47作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1(  )属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

 (B)知识

2(   )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

(A)元胜任特征

3(   )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

(D)相关分析法

4(  )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

 (C)聚类分析

5、沙盘推演法的特点不包括( )

 

(C)考官与被试者之间可实现互动

6、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

 (C)稳定性

7、关于人才招募,下列说法错误的是()

(B)应尽可能吸引更多应聘者

8(  )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

 (C)背景调查

9、关于人员流动,下列说法错误的是()

 (B)降职后工资一定会随之降低

10(  )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

 (C)暂时停职