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2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(五)

时间:2018-06-05 17:11:40作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(五)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、绩效考评结果的效标作用体现在()

 (B)用于进行培训评估

 (C)用于计算人员选拔的预测效度

2、绩效管理系统的评估方法包括()

(D)总体评估法

(E)查看工作记录法

3、关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()

 (B)客户也可以是组织内部客户

 (D)部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础

(E)部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

4、薪酬战略的基本目标包括()

 (A)效率目标

 (B)公平目标

(D)合法目标

5、边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()

(A)假定每种生产资源的数量是已知的

 (D)产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵

 (E)不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场

6、需要层次理论中, ( )属于高级需要。

 (D)自尊的需要

(E)自我实现的需要