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2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(六)

时间:2018-06-05 17:12:02作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(六)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在(

 (A)劳动的复杂性

 (B)劳动的创造性

 (C)劳动的风险性

 (D)劳动的非时限性

2、关于团队薪酬,下列说法正确的有()

 (B)企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细

 (C)适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的

 (D)平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励

 (E)项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

3、关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

 (A)企业员工可以不参股

 (C)具有高度的内部性和完全的封闭性

 (D)同股同权同利,风险共担,利益共享

4、非工作日福利包括()

 (A)病假

 (C)法定假日

 (D)公休假日

 (E)带薪休假

5、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()

 (A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关

 (B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面

(E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见

6,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

 (A)安全生产监督管理部门

 (B)劳动行政部门

 (D)检察院

(C)公安部门

 (E)工会