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2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(七)

时间:2018-06-05 17:12:24作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(七)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

 (A)因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动

 (B)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

 (C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

 (E)劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位

2、下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

 (B)参与管理

 (D)弹性工作制

3、在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

 (C)宣传推广

 (D)教育培训

4、《全球契约》的基本内容包括()

 (A)人权

 (B)劳工标准

 (C)环境

 (E)反腐败