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2018年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-06-06 17:09:24作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

 

1.确定劳动定额水平的基本原则不包括(

B.定额水平应采用就高原则

2.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括(

D.目测法

3.以下做法中, )不符合精简、高效、节约的定员原则

A.提倡兼职

4. )不属于企业定员的新方法

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

5.审核人力资源费用预算的基本要求不包括(

C.科学性

6.内部招募的主要方法不包括(

D.广告法

7. )亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

8.企业员工培训的直接成本,不包括(

C.培训机构人员的工资和福利

9.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用

C.团队演习

10.工作轮换法的缺点是(

A.不适用于企业职能管理人员